Csapatépítés

Csapatépítésre legtöbb esetben ismerkedési, hangulatjavító, bizalomépítési és együttműködés fejlesztési, valamint csapatteljesítmény növelő céllal kerül sor. (További részletes célok az alábbi felsorolásban találhatók.)

Tapasztalt kollégáink minden megbízás esetén alaposan felmérik a megbízói oldal igényeit vezetői és résztvevői szempontból egyaránt és testreszabott tervet készítenek a programra. A terv egyeztetése és finomhangolása is jelentősen hozzájárul a célok magasszintű teljesüléséhez.

A programok megvalósítása során gyakorlott trénereink professzionálisan irányítják, illetve terelik a teameket a választott célok eléréséhez. A programok vezetése során minden esetben elmondjuk, hangsúlyozzuk miért és mennyire fontos az odafigyelés egymásra,  az empátia, a tolerancia, a különbözőségekben az értékek megtalálása, valamint az együttműködés és a megfelelő kommunikáció. Ezek betartására végig odafigyelünk. A programok záró részében a kiértékelésen túl a pozitív élmények rögzítésére is hangsúlyt helyezünk.

Ugrás a Főbb alkalmazott módszerekhez

Ugrás a Rövid programösszefoglalóhoz

Lehetséges célok részletesen:

• csapatteljesítmény növelése
• megismerkedés (újonnan összeállított csapatoknál)
• egymás  mélyebb megismerése
• a csapattagok rejtett képességeinek feltárása
• az egyéni erősségek és a csapatban rejlő szinergiák feltárása és tudatosítása
• egyéni készségfejlesztés, részben a csapattagok által egymás részére (pl. kreativitás, probléma megoldás, kommunikáció, konfliktuskezelés)
• együttműködés fejlesztés
• bizalom építés
• empátia növelés
• tolerancia erősítés, különbözőségek elfogadása és tisztelete
• hangulatjavítás
• a csapatban felgyülemlett feszültségek oldása
• motiváltsági szint növelése
• kapcsolatok, összetartás megerősítése
• feltöltő közös élmények szerzése

Főbb alkalmazott módszerek:

• játékos feladatok különböző jellegű és mértékű kihívásokkal, teljes csapattal illetve csoportokban
• teljesítmény feladatok, verseny, amennyiben a csapaton belül kiscsoportok, pl. adott részterületeken belüli dolgozói csoportok kohézió erősítése is szükséges
• élmény programok (kirándulás, kalandpark, tűzönjárás, zenés-táncos programok, közös főzés, stb.)
• interaktív előadások
• csoportos élmény megosztások és megbeszélések
• műhelymunkák
• szimulációk
• szerepjátékok
• tesztek
• coaching eszköztár használat

Javasolt program időtartamok:

• 2 óra – egy adott konkrét célra fókuszált  program (módszerek pl. műhelymunka, teszt, rövid élményprogram)
• félnapos – a fenti lehetséges célok közül választott 1-2 konkrét célra fókuszált program bármely módszer lehetséges
• egésznapos – akár 2-4 féle cél teljesülését szolgálhatja, erősebb, tartósabb hatás elérésére
• bentlakásos 2-3 napos – komplex csapatépítés és fejlesztés, a maradandó élmények mellett várható a hosszútávú teljesítmény és hangulatjavító hatás

Kiknek ajánlott:

Vállalkozásoknak és nonprofit szervezeteknek, szervezeti egységeknek, bármely közösségnek szóló programok, akik a fenti célok valamely kombinációját tűzték ki a csapat fejlesztése, erősítése érdekében.

Rövid program összefoglalók a csapatépítésen belüli fókusz szerint:

• Ismerjük meg egymást!

E programban elsősorban a résztvevők ismerkedésén van a hangsúly, sok egyéni megnyilvánulási lehetőséggel. Főként olyan csapatoknak ajánljuk, ahol fontos a bizalomépítés és akik jövőbeni együttműködését erősíteni szükséges. Az oldott légkör és a jó hangulat kellő mértékben megnyitja a zárkózottabb személyiségeket is. A program tartalmazhat személyiségtesztet és csapatfunkciókra vonatkozó tesztet is.

• Fő a jó hangulat!

Vannak helyzetek, mikor egy csapat egyszerűen szeretne kikapcsolódni, pl. megünnepelni egy sikeres projekt lezárását. Cél lehet örömet okozó közös élmények átélése, de a stresszmentesítés is. E programban a játékos feladatok, sok mozgás és a zene, vagy az egyéb választott, élményt adó tevékenység, pl. közös alkotás a meghatározó. Változatos, színes program, és/vagy aktív pihenés, kikapcsolás, akár relaxációval, meditációval.

• Meg tudom csinálni!

Egyéni motivációs szintek növelése és csapat összetartás erősítése egy programban. Jelentős egyéni teljesítményeket hoz elő és elősegíti az egyéni megnyilvánulást. Érdemes a szinergikus hatásokat kiemelni, megmutatni. Erős, speciális változata pl. a tűzönjárás.

• Oldjuk meg!

Sokszor a csapatépítés elsődleges célja az, hogy a csapattagok megfelelően együttműködve képessé váljanak egy fontos, kihívást jelentő cél elérésére. E programunk ehhez nyújt hatékony segítséget. Lehet hozott téma, vagy általunk megalkotott, a megrendelő szervezethez és a csapathoz igazított, testre szabott feladat.

• Együttműködés fejlesztés

  Komplex jellege, célja miatt inkább tréning forma javasolt. A csapatépítési programok közül ez az egyik legtöbb ráfordítást igénylő, megbízói és tréneri oldalról egyaránt, mivel egy jó színvonalú, hatékony tréning megvalósításához a trénernek jelentős előzetes tájékozódásra, felkészülésre, valamint több menetközbeni egyeztetésre van szüksége. Főbb hatóterületek például: bizalom erősítés, lehet, hogy szükséges egymás munkájának jobb megismerése (műhelymunka, szimuláció), kommunikáció és konfliktuskezelés, probléma feltárás, tolerancia  növelés, szinergikus hatások kimutatása, erősítése.

• A sikeres csapat

  Szintén összetett, vegyes program, képzés, amely módszertani és készségfejlesztő blokkokat is tartalmaz. Részben mutatja a klasszikus csapatépítési elemeket (lásd a fenti programokat), ugyanakkor elméleti és készségfejlesztés gyakorlati oldalról is foglalkozik a sikeres csapatok jellemzőivel, a sikeres csoportos feladat megoldás ajánlott módszertanával (projektmenedzsment módszerek) is. Az együttműködés fejlesztéshez hasonlóan inkább kifejezetten tréning forma javasolt.

Bővebb információt a témáról, illetve testre szabott  ajánlatot itt  kérhet.

Vissza a lap elejére