Esélyegyenlőség a munkahelyen / szervezetben

esélyegyenlőség

A résztvevők képessé válnak a szervezetükben problematikus esélyegyenlőségi kérdéseket beazonosítani, rangsorolni, a vállalati stratégiával összehangolni
Képessé válnak a feltárt helyzethez illeszkedő esélyegyenlőségi tervet készíteni, azt a szervezet felé kommunikálni, megvalósulását koordinálni és monitorozni
Jogi, pénzügyi és humánerőforrás-gazdálkodás szempontjából általános ismereteket szereznek a hátrányos helyzetű munkavállalókkal kapcsolatos feladatokról, lehetőségekről (Esélyegyenlőségi Törvény, munkaköri leírások, támogatások, kedvezmények)
Képessé válnak esélyegyenlőségi szempontból jogszerűen működtetni a szervezetben zajló folyamatokat, eljárásokat (bírságok, büntetések megelőzése)

Felkészíteni a résztvevőket a diszkriminatív eljárások felismerésére és elkerülésére, az érintett munkavállalói csoportok beazonosítására.
A speciális szükségletű munkavállalókkal kapcsolatos felelős munkáltatói magatartás kialakításában való közreműködés.
Gyakorlati segítségnyújtás, szakmai szempontok átadása az esélyegyenlőségi terv elkészítéséhez, illetve annak kezeléséhez.
A témában jártas, nyitott és együttműködő munkaadói szervezet kialakításához való hozzájárulás

A képzésbe való bekapcsolódásnak nincs végzettséghez köthető minimum szintje.

Csoportos képzés: a képzés során kis-, illetve nagycsoportos bontás történik amennyiben a csoport nagysága és a feladat úgy kívánja.
Minimális létszám: 4 fő
Kiscsoport maximális létszáma: 8 fő
Nagycsoport maximális létszáma: 14fő
Maximális csoportlétszám 14fő

Össz-óraszám: 16 óra

A jogász aspektusából az Esélyegyenlőségi Törvény az Egyenlő Bánásmód Hatóság és egyéb jogi fórumok ombudsman
A HR aspektusából az esélyegyenlőségi referens munkaköre feladatok, felelősségek, kompetenciák. Nők-férfiak, idősek, pályakezdők, alacsony iskolai végzettségűek esélyegyenlősége a munkahelyen. A fogyatékkal élők foglalkoztatásának lehetőségei. A romák foglalkoztatásának lehetőségei. Atipikus (rugalmas) munkavégzéshez illeszkedő hatékony vezetési eszközök, módszerek
A Pénzügy szempontjából ráfordítások és megtérülések, támogatások rehabilitációs hozzájárulás, mmk-k, START kártyák lehetséges állami kedvezmények, támogatások, források
Társadalmi vonatkozások érintett munkavállalói csoportok – A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportok bemutatása, problematikus munkahelyi környezet, vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) és esélyegyenlőség
A gyakorlat: eszközök, módszerek, referensi feladatok, problémás szituációk a sokszínű szervezet módszerei kommunikáció eltérő érdekeltségű és adottságú csoportokkal igényfelmérési lehetőségek

2 nap, 9:00-17:00

Magánszemélyek: bruttó 70 000 Ft / fő

Alapítványok, egyesületek, egyházak, nem állami tulajdonú nonprofit szervezetek munkatársai: 80 000 Ft+áfa /fő

Állami szervezetek, valamint mikro- és kisvállalkozások munkatársai: 90 000 Ft+áfa /fő

Közép- és nagyvállalatok, multinacionális cégek munkatársai: 130 000 Ft+áfa /fő

A képzés előtt legalább 20 nappal történő előre fizetés esetén 2%.

Egyszerre 2 fő egy szervezettől: 10% kedvezmény, 3 vagy több fő: 15%.

A kedvezmények összevonhatók.

Az induló aktuális képzésekről az “Események” között tájékozódhat.

Bővebb információt a témáról, illetve testre szabott ajánlatot itt kérhet.